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睢宁村级干部上岗前先试用 通不过考核直接“拿掉”

2018-01-11 19:00:40
来源:中新网江苏

  中新网江苏新闻1月11日电(睢轩 袁增德)2016年初,睢宁县李集镇在规范村级干部常规管理的基础上,创新实施“村级干部试用制”、“月度百分考核制”等村级管理模式,很大程度上激发了村组干部为民服务的积极性。

  王道义是李集镇一里王村村委会主任,虽然已经做了半年多的主任,但正式走上工作岗位也只是在几天前。王道义说,这是因为该镇实施了村级干部试用制。

  2017年,李集镇出台了《关于规范村(社区)干部任职程序的通知》和《2017年度村级重点工作考核意见》,将村两委中村党支部书记、村委会主任等职位纳入试用制,在一里王、西圩、三里、张刘等村试点推行。村党支部在充分征求党员群众意见的基础上,经支委会研究提出适合任职的人选,再通过民主测评、座谈等方式,对推荐人员进行试用考察,经镇党委研究后办理试用手续。

  在这一背景下,王道义“走马上任”,却感受到了前所未有的压力:“谁也不想通不过试用期,所以工作压力很大。比如在精准扶贫工作中那就是连白加夜地干,真达到了废寝忘食的地步了。”

  在走访中得知村里的谷物种植合作社没有机库,缺少粮食除湿烘干设备后,王道义就和村两委干部一起想办法,最后运用民间资本和集资形式筹集到170万元,加紧立项、建设,目前设备即将投入使用。

  李集镇组织委员柴军称:“试用制中,村级干部有一定的试用期限,如果干不好,他们的职务就不存在了。”

  据了解,该镇的相关文件中规定,村主职干部人员的试用期为6个月,在此期间,该镇制定“月度百分考核制”,编制试用期重点工作任务清单。在这份清单中,村级工作的基本指标由经济发展、社会进步、生态文明、党建工作4大类、13项组成,精准扶贫、创新创优、招商引资、电子商务、零障碍工作等14项工作则成为相应的加减分项目另行计算,特别是镇“三重一大”、为民办实事等项目最大分值达50分,安全生产、秸秆禁烧等重大事务一票否决。

  柴军介绍,每个月末,各考核责任部门会根据考核办法对各村完成情况进行量化考核,组织科汇总公示。而加分项目指标,需由相关村提供依据和加分申请,经相关责任部门负责人、分管领导审核后签字确认报组织科。考核成绩年终汇总,经班子会集体研究后,作为年度村级工作考核的最终结果,以此作为村级评先评优和发放绩效工资的重要依据。

  大周村建设了标准厂房、光伏发电、薄皮核桃园、沼气等工农业产业项目,集体经济由2016年的不足10万元,激增至现在的60余万元;一里王村完成全村3000亩土地的统一流转,建成了新型农民集中区“金陵小镇”,可入住居民510户,统一配套了水、电、路、绿化等……这些都是在试用制实施后,部分试点村取得的成绩。

  有了成绩,李集镇首批6位试用制村干部也顺利通过了“考试”,正式走上工作岗位。李集镇袁肖村老党员王共仁说:“试用制实施后,两委班子在工作上相当积极主动,村里环境变了,农业发展也有了保证。”(完)


编辑:顾名筛
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