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无锡办“企业雇主品牌秀”活动展企业“软实力”

2019-09-24 11:25:34
来源:中新网江苏

  中新网江苏新闻9月24日电(记者 孙权)“求职者心仪的‘东家’标准是什么?”“无锡有多少企业算得上好雇主?”“对于留住人才,企业主是否已手握‘法宝’?”……记者24日从位于无锡新吴区的新新人力资源市场获悉,这些“疑问”在此间举行的2019年无锡“企业雇主品牌秀”活动中或能找到答案。

此前无锡物博会期间的人才招聘环节。王峰 摄
此前无锡物博会期间的人才招聘环节。 王峰 摄

  2019年无锡“企业雇主品牌秀”活动的主题是“让人才看见”,活动将最终汇聚成一组简洁明了的“无锡雇主名片”供求职者参考。在形式上,“企业雇主品牌秀”活动采用“视频秀”的创新形式,全方位展示参与企业的形象、文化。

  随着经济社会的不断发展,以往求职者“从一而终”的求职观念也在发生改变,在自身具备实力而所处企业对其没有“吸引力”时,求职者们往往会选择跳槽。跳槽于个人而言,只是换个工作、换个环境,但对企业来说,留不住人是难以言表的“痛”。

  有调查显示,54%的中国求职者不满三年就要跳槽,旨在追求更高的薪酬和更好的发展前景。在知识经济、人才经济为特征的新经济趋势中,人才的流失成为企业更致命的威胁。

  如何有效解决这些“痛点”?新新人力资源市场相关负责人认为,和谐高效的工作氛围、科学合理的薪酬福利、清晰明朗的发展前景、具有满足感的工作岗位等因素,是企业留住人的先决条件。

  “如果说企业是一棵繁茂的大树,那么员工就是树上的枝枝叶叶。在一家好的企业里,员工和企业往往是共同成长的。人才结构不断优化,对企业引才、企业留人提出更高要求。”该负责人说,举办“企业雇主品牌秀”活动,就是想有效提升企业对人才的吸引力,全面提升企业的市场竞争力。

  根据计划,本次“企业雇主品牌秀”活动将评出“2019年无锡优秀雇主综合奖”及“最受欢迎雇主”“最具创新创业雇主”“最具发展潜力雇主”“最具社会责任雇主”“最佳办公环境雇主”五个专项奖。

  随着无锡制造业进一步升级、新兴产业蓬勃发展与产业结构加速调整,当地的就业人员素质逐年提升。据悉,自2015年以来,无锡全市共引入高校毕业生近13万人,就业人口中,大专以上学历人员比重由2014年末的约34%上升至2017年末的40%,年均提升约2个百分点;硕士以上学历人员比重在2017年末达到1.42%。(完)

编辑:顾名筛
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