徐州市泉山区建立容错纠错机制为干事者“卸包袱”

　　中新网江苏新闻1月26日电(朱志庚)2021年伊始，徐州市泉山区坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，先后出台一系列文件，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。截至目前，该区对28名干部进行容错免责减责处理，提拔使用13名受纪律轻处分且影响期满后表现优秀的党员干部，回访跟踪帮助受处理处分干部60余人，为10名受诬告、诬陷的干部澄清正名。

　　容错绝不是纪律松绑，也不是纵容破纪破法。泉山区提出“六看”标准，即：一看问题性质，分清是失误错误还是违纪违法；二看工作依据，分清是先行先试还是肆意妄为；三看主观动机，分清是无心之过还是明知故犯；四看决策过程，分清是依规履职还是滥用权力；五看履职取向，分清是积极作为还是好大喜功；六看纠错态度，分清是主动纠错还是坐视不管。

　　近日，泉山区纪委监委接到群众匿名电话，举报某街道社区党总支书记王某动用为民服务专项资金维修水泵，涉嫌违纪。泉山区纪委监委立即组织人员进行核查。经调查核实，从主观动机看，该小区提前部署安排，在暴雨来临前维修好水泵，居民财产未受到损失，还被媒体进行宣传，取得非常好的社会效果。从履职取向看，王某在解决居民财产受损问题上是积极主动作为的。从纠错态度看，王某主动承认错误，并能认识到错误的危害，主动愿意接受组织的处理问责。泉山区纪委监委认为其符合容错纠错“六看”标准，给予免责了结处理。

　　为让容错纠错机制释放出最大效力，泉山区对容错纠错机制进行进一步落实细化，建立容错正负面“两个”清单，让干部看到了一张“明白纸”。不少干部表示，建立容错正负面清单，明确了“可为”与“不可为”，既为敢于担当作为、勇于改革创新的干部鼓劲撑腰，又对为官不为、害怕担责的干部严肃问责提供了依据。

　　泉山区探索建立责任明晰、措施具体、程序严密的容错纠错体系，制作“五步”流程图强化过程管理。“五步”流程工作法构建起“申请—受理—核查—认定—实施—申诉复议”完整闭合的流程链，进一步规范了容错纠错申请、受理、认定、反馈等环节。截至目前，泉山区对申请的容错案例25件33人，进行容错23件28人，不予容错2件5人。

　　1月11日，泉山区纪委监委在某街道召开不实举报澄清反馈会，为李某公开澄清正名。“一些不确定的‘错告’‘诬告’以及别有用心的‘诬告’，不仅破坏政治生态，还挫伤干部干事创业的积极性和主动性，我们对失实举报及时公开澄清，让辛苦的干部‘心不苦’。”泉山区委常委、区纪委书记、区监委主任王铁军说。(完)