无锡高新区全球觅才 计划年内引进231名国企人才

　　中新网江苏新闻1月18日电(记者 孙权)记者18日从无锡高新区(新吴区)获悉，根据该区“双招双引”工作要求，为有效促进区属国企领导班子和人才队伍建设，进一步优化人才结构，增加青年人才储备，提高国企人员年轻化、专业化水平，2023年，无锡高新区(新吴区)计划以市场化猎聘、公开招聘和校园招聘等方式引进国企人才共231名。

　　2023年，无锡高新区(新吴区)计划面向全球选聘国企人才231名，其中领导人员10名，包括总经理2名、副总经理4名、总经理助理4名，高级岗46名、中级岗50名、初级岗125名。选聘人才岗位按专业分共8大类，分别为建筑工程类63名、经济财务类51名、招商类50名、管理类41名、机电控制类10名、计算机大类7名、生物工程类5名、环境保护类4名。

　　选聘条件中，要求应聘者第一学历为全日制大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格人员可适当放宽；应届毕业生须为“双一流”建设高校和有“双一流”建设学科的高校或2022年U.S.News世界大学排名前200名高校毕业。

　　在年龄方面，要求应聘者一般为18周岁以上、35周岁以下。条件特别优秀的，年龄学历可适当放宽。各岗位具体条件详见《2023年无锡高新区(新吴区)国企领导人员选聘公告》《2023年无锡高新区(新吴区)国企全球选聘高端人才公告》。

　　本次选聘通过网络公开招聘、校园招聘、市场化猎聘等多种形式进行。招聘信息发布后，将通过报名、资格审查、人才测评、面试、体检及考察、公示等程序选聘人才。

　　选聘工作将贯彻“公开、公平、公正”的原则，全程接受监督。应聘者可登录官方报名通道(新世纪人才网)在线报名。在应聘者关心的福利待遇方面，无锡高新区(新吴区)将为选聘人才提供有竞争力的薪酬福利，建立以岗位为基础、绩效管理制度为配套的薪酬体系；建立与考核结果、业绩情况相挂钩的绩效奖励机制，招商岗位实行上不封顶的绩效考核激励办法。条件特别优秀的，可采用“一事一议”的方式确定年薪。

　　此外，选聘人才还可申请享受薪酬、购房、租房等补贴和健康医疗、子女入学等保障待遇；申请6个月至1年的免费住宿并提供基本生活用品。(完)