盐城人社：练兵比武强技能 提升为民服务水平

　　中新网江苏新闻5月12日电(李旻)5月9日，盐城人社系统一体化信息平台政策业务考试在市直和各县(市、区)11个考点同步开始，共1727人参加考试，考试涉及就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大业务板块。

　　“我们集省人社厅专家和系统业务骨干所长，按照业务板块，分类命制复习题库，让各条线反复学习、多轮演练，目的就是实际操作高度契合、练战结合，重点考察窗口单位工作人员运用人社法规政策为民服务解难题、办实事的能力。”盐城市人社局行风建设负责人说。

　　对于练兵比武首场笔试，盐城市人社部门自加压力，以公务员招录、事业单位招聘笔试标准严格要求，拼出精气神，比出真风采。在市直考点，盐城市就业中心孙熙表示，作为一名年轻党员，他倍加珍惜练兵比武机会，把学到的本领、练成的功夫应用到本职工作中去，更好地为群众办实事。

　　在大丰区考点，人才服务中心参加本次考试的工作人员管锐智认为，试题内容与他们的本职工作密切相关，非常接地气。日常工作中，他们常态服务大丰沪苏集聚区企业，政策业务必须如数家珍、信手拈来。考题还与落实盐城市委、市政府推出的“黄海明珠”人才新政关于服务沪属驻丰农场企业的相关要求一脉相承，学考致用，顺应时宜。

　　“作为服务盐城国家高新区智能终端产业用工的牵头部门，如果没有过硬的业务技能，就直接影响到园区高质量发展的‘软环境’，逼着我们练就一身‘硬本领’。”盐都区人社局副局长肖斌深有感触。

　　形成“大调研、深思考、解难题”调研报告58份，其中市本级21份、县(市、区)37份；排出74个“创新创特争一流”项目，其中市本级31个、县(市、区)43个……一组实实在在的“目标清单”，充分展示盐城人社系统“争当表率、争做示范、走在前列”的决心和行动。

　　“今年以来，盐城市委、市政府从战略全局高度，推出了一系列引才惠企利民政策，作为服务发展、保障民生的重要部门，人社部门聚焦发展关切、民生所系，一着不让抓好政策落实，坚持以业务技能练兵比武为抓手，大力提升全系统解决实际问题的能力。”盐城市人社局党委书记、局长嵇红梅在全市人社系统练兵比武动员会上掷地有声、鼓舞斗志。

　　练兵比武强技能，最终体现为服务发展、改善民生的质效实效。一季度，盐城人社系统深入开展“千名人社专员服务重点企业用工”专项行动、组织四大主导产业438家重点规上企业“用工引才、技能培训、定向培养”需求调研，成立“黄海明珠 缘来有你”人才服务工作专班、发布2021年技能人才培训补贴紧缺目录，驻盐高校学子留盐、四大主导产业校园专场招聘会常态举办。同时，深入推进全民参保部门联动扩面提质增效行动，机关事业单位养老保险“不见面”经办率先全省一体化上线，在全省率先每周定期开辟《社保微课堂》，劳动人事争议调解成功率全省第一。(完)